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前东家重新抛来橄榄枝，要不要接住？在日益严峻的就业环境下，职场人在工作中的回流已经是屡见不鲜的现象，但是与前东家的“二度牵手合作”是重修旧好，还是重蹈覆辙？面对二度牵手的机会，因为有着“好马不吃回头草”的经验之谈，职场人在回去之前，以下几个问题建议认真思考，然后再做出理性决策，避免二次踩坑？01 当初为什么辞职？现在回去能否面对小M前几个月因为工作地址改变，上下班通勤时间一下子变长了很多所以决定离职找新工作。后来在新单位融入了很久，发现无论是工作内容还是工作环境自己都不太喜欢，更新简历后陆续面试了几家公司，权衡比较还是之前的原单位各方面更适合自己。尽管距离问题还在，但相比企业环境糟糕和勾心斗角的人事关系，小M还是决定克服距离问题，回原公司上班。然而工作环境、同事关系、工作内容这种因素很难改变，回去后还是要重新面对当初让自己头疼的问题。如果没有想清楚自己是否能够克服，不建议轻易回头。02能否忍受“二进宫”的闲言碎语？重新回原单位上班虽然是一件比较驾轻就熟的事情，但是也存在一些负面的因素，比如：有些同事见你回来了，觉得你一定在外面混不下去了；有些原来的同级会因为你“二进宫”后的高薪资，对你产生异样的眼神，觉得你薪水比他们高心生不满；也有人觉得你之前已经撂过挑子，不知道什么时候触发你的“点”，一言不合再辞职......如果打算吃这棵回头草，一定要事先对这些流言蜚语做好心理准备，否则你会觉得回去后日子不太好过。离职员工重回公司，对HR而言不仅仅节省了招聘时间和精力，而且不用培训，直接就能上岗，能为HR省去不少麻烦。但同时，离职员工由于其过去的“背叛”经历，又不得不让人担忧，为了避免不必要的用人风险，在聘用离职员工之前，HR一定要注意这4点。01确认上次离职原因这是最重要的一点！该员工到底是因为什么原因而离职的？是主动离职还是被动离职？如果员工是因为个人家庭原因，或是其他不得已的与公司不相悖的原因而主动离职的，则可以考虑。如果是因为其他原因，比如公司福利待遇、工作内容、同事关系之类的原因离职，则要慎重考虑，因为这些问题有可能依旧存在，员工是否会再次因此而离开？倘若员工是被动离职，比如被辞退、开除等，则不建议再次录用。02 注意用人风险要了解清楚老员工重回公司的动机，是在外回忆起公司的好，方才决定回来？还是说别有企图？也要和员工进行详细的沟通。了解清楚该员工近期的工作状况，工作内容，有何进步和成长，是否有过违规行为。03 注意用人流程离职员工返回同样需要面试，只不过沟通内容有所改变，重点了解员工离开公司后的情况，包括工作、成绩、薪资等。在确认要再次聘用该员工的时候，该走的程序都不能少，发放offer，通知到岗，索要离职证明和体检单之类的，按照公司招聘新人入职的程序来。但需要注意的是：劳动合同法规定，用人单位只能和员工约定一次试用期。也就是说，返聘离职员工不能再约定试用期！即使约定了也不会再具备法律效力，这意味着公司无法以不符合录用条件为由解除劳动合同，即用人单位对其能否胜任工作等没有考核期限。所以在录用之前，最好了解清楚该员工在职期间的工作表现，表现良好方可继续录用。04 工龄福利怎么算这里影响较大的就是休年假的问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。那么，员工离职后再入职，员工在公司的累计工作时间是否可以续上呢？这一点在法律上并没有相关规定，具体还是要看公司具体的规章制度。一般而言，重新入职的人员工龄按新入职之日起重新计算。曾经看过一个调查，关于要不要回聘离职员工，有80%的HR表示公司有回聘过离职老员工，另外15%表示如果有机会，也会考虑。并且还有HR做过统计，在每招聘的100人中，就有5个左右是公司的离职老员工。小博认为：在职场上谁都会遇到这样那样的十字路口，向左还是向右，其实取决于你自己。在认真思考过文中提到的几个问题后，如果真的想回去，那就大胆跟原公司申请。职场上没有永恒的朋友，但是可以有永恒的利益。只要你还能给企业带来利益，且企业也能给你想要的，那就大胆的去吃回头草……本文仅代表作者个人观点，不代表本平台观点，有任何不同观点，欢迎留言区交流讨论……欢迎在评论区留言讨论博思是中国高端人力资源服务品牌，始创于1995年，专注企业猎头、咨询培训、人才测评、背景调查、灵活用工等服务。猎头团队聚焦生物医药大健康、快速消费品、机械制造、金融、智能硬件等高科技领域；咨询培训围绕增长型人才梯队建设和教练型领导梯队建设开展。以“博揽天下英才，思考企业未来”的经营理念，为客户持续发展提供高效服务。

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